基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，是國(guó)家治理的“神經(jīng)末梢”。進(jìn)入新時(shí)代，基層減負(fù)取得了一定成效，但冰凍三尺非一日之寒，從根子上減輕基層負(fù)擔(dān)非一日之功，還需精準(zhǔn)到“點(diǎn)”，讓基層干部輕裝上陣，集中精力抓落實(shí)、干實(shí)事。

找準(zhǔn)“堵點(diǎn)”。找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。在基層工作中，層層審批的繁瑣程序，讓簡(jiǎn)單的事務(wù)變得復(fù)雜冗長(zhǎng)；部門之間的職責(zé)不清，導(dǎo)致推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不合理的工作流程和機(jī)制成為阻礙工作高效開展的堵點(diǎn)和問(wèn)題的癥結(jié)。解決這些問(wèn)題，就要深入基層調(diào)查研究，傾聽基層干部的聲音，運(yùn)用制度手段進(jìn)一步厘清不同層級(jí)、部門、崗位之間的職責(zé)邊界，打破部門壁壘，讓信息流通更加順暢，工作銜接更加緊密，破解基層工作“小馬拉大車”的問(wèn)題，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)明確方向重點(diǎn)，提高基層工作的效率和質(zhì)量。

直擊“痛點(diǎn)”。一些地區(qū)過(guò)度的留痕要求、頻繁的檢查考核使基層干部不得不耗費(fèi)大量時(shí)間填表格、整材料，不僅身心俱疲，更嚴(yán)重影響了工作實(shí)效。要以改革精神和嚴(yán)的要求，持續(xù)整治形式主義為基層減負(fù)，讓廣大基層干部把更多時(shí)間和精力放到抓落實(shí)上。要進(jìn)一步加強(qiáng)頂層考核設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)變考核評(píng)價(jià)方式，注重工作的實(shí)際成效，減少不必要的留痕要求和檢查考核。同時(shí)，要建立科學(xué)合理的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的基層干部撐腰鼓勁，增強(qiáng)基層干部底氣動(dòng)力，讓他們?cè)诠ぷ髦袥]有后顧之憂，放開手腳大膽干。

破除“難點(diǎn)”。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重客觀規(guī)律，把更多力量和資源向基層下沉?；鶎淤Y源短缺、人才匱乏，缺乏資金、技術(shù)和人才等支持，即使有好想法、好項(xiàng)目也難以落地實(shí)施。要破解基層“有心無(wú)力”之難，關(guān)鍵在于幫助基層提升抓落實(shí)的能力。要秉持“既明確任務(wù)壓實(shí)責(zé)任，又指導(dǎo)方法提供支持”的工作理念，加大對(duì)基層的投入力度，在政策、資金、技術(shù)等方面給予傾斜，為基層發(fā)展提供有力保障。要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)選派優(yōu)秀干部到基層掛職、鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)等方式，為基層注入新鮮血液。此外，還要積極引導(dǎo)社會(huì)力量參與基層治理和發(fā)展，形成共建共治共享的良好局面。