面對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力勃興、國際競爭加劇的時(shí)代考卷，唯有牢牢把握黨管人才這一根本原則，在人才“引、掘、育”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)精耕細(xì)作、久久為功，方能鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、源源不斷、德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍，為破浪前行提供不竭動(dòng)能。

精準(zhǔn)“引”才，當(dāng)有“海納百川”之胸襟與“慧眼識(shí)珠”之敏銳。黨管人才，首在戰(zhàn)略擘畫與方向引領(lǐng)。須以本地鄉(xiāng)村全面振興需求為指南針，精準(zhǔn)繪制本地本領(lǐng)域人才需求圖譜，破除唯地域、唯學(xué)歷、唯職稱等藩籬，大膽探索“揭榜掛帥”、柔性引進(jìn)、靶向獵聘等新機(jī)制。堅(jiān)持“黨建+項(xiàng)目+人才”引進(jìn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)同頻共振、精準(zhǔn)滴灌，變“被動(dòng)等才”為“主動(dòng)引才”。同時(shí)，黨組織更要當(dāng)好“守門人”，嚴(yán)把引進(jìn)人才的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)，確保引進(jìn)來的是能扛重任、堪當(dāng)大用的“良種”，而非徒有其表的“稗草”。

深度“掘”才，需懷“沙里淘金”之耐心與“點(diǎn)石成金”之智慧。人才工作并非簡單的工作交辦，讓基層村干部向上報(bào)告。而是要主動(dòng)將目光下移、身子下沉，摸清域內(nèi)企業(yè)底數(shù)、社會(huì)組織底數(shù)和個(gè)體工商戶底數(shù)，在基層治理第一線、技術(shù)攻關(guān)第一線和文化工作第一線，敏銳識(shí)別那些具有真才實(shí)學(xué)、發(fā)展?jié)摿屯怀鲐暙I(xiàn)的“千里馬”。打破論資排輩、平衡照顧的慣性思維，敢于為青年才俊搭梯子、壓擔(dān)子，讓“小荷才露尖尖角”者擁有廣闊天地。更要善于“點(diǎn)石成金”，對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ写娑贪宓娜瞬?，及時(shí)施以精準(zhǔn)培養(yǎng)，助其突破瓶頸、煥發(fā)更大光彩，使內(nèi)部人才資源如活水奔涌。

精心“育”才，貴在“固本培元”之堅(jiān)守與“墩苗壯骨”之錘煉。人才如樹苗，成長需沃土，黨組織是人才培育的“主心骨”與“護(hù)林人”。要堅(jiān)持將政治引領(lǐng)貫穿始終，筑牢人才理想信念之基，確保其成長方向不偏航。既要依托黨校、干部學(xué)院等強(qiáng)化理論武裝與黨性錘煉，也要搭建“賽道”“擂臺(tái)”促進(jìn)實(shí)踐鍛煉，在關(guān)鍵吃勁崗位上“墩苗壯骨”，在復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)風(fēng)雨、長才干。在筑牢政治根基的同時(shí)，必須敏銳把握時(shí)代脈搏，將業(yè)務(wù)育才的觸角延伸至數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化前沿陣地。

在向復(fù)興目標(biāo)邁進(jìn)的征途中，人才工作攸關(guān)全局。唯有將黨的組織優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)源源不斷轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能，以戰(zhàn)略眼光引才、以組織慧眼掘才、以系統(tǒng)思維育才，方能使人才活水充分涌流，為強(qiáng)國偉業(yè)匯聚起磅礴力量。

（浙江省江山市碗窯鄉(xiāng)人民政府 毛林哲）