近年來，開原市深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，緊扣非公黨建工作新形勢、新任務(wù)，聚焦“三強三促”，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、擔(dān)當(dāng)有為的“頭雁鐵軍”，為非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大動力。

強隊伍促引領(lǐng)，鍛造“紅色先鋒”。堅持把黨組織書記隊伍建設(shè)作為非公黨建工作的重中之重，以“守信念、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、愛黨建”為標(biāo)準(zhǔn)，采用“雙向進入、交叉任職”模式，引導(dǎo)26名企業(yè)出資人和經(jīng)營管理骨干擔(dān)任黨組織書記，為企業(yè)發(fā)展注入紅色基因。立足長遠(yuǎn)發(fā)展，建立《非公企業(yè)黨組織書記后備人才庫》，吸納22名能力突出、充滿活力的優(yōu)秀后備人才，充實非公黨建人才儲備。嚴(yán)格資格審查，構(gòu)建政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品行“三位一體”的審查機制，防止不符合條件人員進入。堅持專兼職結(jié)合，抓好換屆調(diào)整和日常優(yōu)化，將素質(zhì)優(yōu)良、善經(jīng)營、懂管理的黨員充實到黨組織書記崗位。2024年以來，全市非公企業(yè)黨組織書記隊伍平均年齡降至43歲，大專及以上學(xué)歷占比達到46%，隊伍呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷化特征，為黨建引領(lǐng)企業(yè)筑牢組織基礎(chǔ)。

強培訓(xùn)促發(fā)展，激發(fā)“紅色動能”。聚焦非公黨建與企業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新構(gòu)建“理論課堂+實踐基地”“線上+線下”“集中學(xué)習(xí)+車間課堂”多元培訓(xùn)體系，全面提升黨組織書記綜合素質(zhì)。強化理論賦能，依托學(xué)習(xí)強國、“開原微黨建”等線上平臺，結(jié)合“書記論壇”“雙創(chuàng)工作站”等線下資源，舉辦3期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)240余人次，系統(tǒng)提升黨組織書記政治素養(yǎng)和理論水平。強化業(yè)務(wù)賦能，圍繞非公黨建重點任務(wù)，采取理論授課、實地觀摩、經(jīng)驗分享等方式，增強政策宣傳和思想引領(lǐng)，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合、同頻共振。強化實踐賦能，組織黨組織書記參與座談交流12次，投身重點項目建設(shè)43個，開展志愿服務(wù)活動120余次，推動在服務(wù)發(fā)展一線錘煉本領(lǐng)、增長才干、展現(xiàn)作為。

強作風(fēng)促作為，鑄就“紅色擔(dān)當(dāng)”。堅持嚴(yán)管厚愛、激勵約束并重，建立健全日常管理制度，采取定期走訪調(diào)研、工作例會、述職評議等方式，深入117家非公企業(yè)黨組織進行調(diào)研指導(dǎo)，召開工作例會13次，組織述職評議2次，及時掌握工作實績和思想動態(tài)，推動黨組織書記履職盡責(zé)。優(yōu)化考核評價體系，構(gòu)建以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，組織評價與黨員群眾評價相結(jié)合的量化考核機制，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、績效獎勵、選拔任用掛鉤。2024年，23名黨組織書記獲評優(yōu)秀黨組織書記，5個黨組織被評為先進基層黨組織，4名書記獲評“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時，完善激勵保障措施，累計為64名書記發(fā)放“紅領(lǐng)津貼”17.64萬元，推薦7名書記當(dāng)選各級“兩代表一委員”，使黨組織書記政治上有榮譽、經(jīng)濟上得實惠、工作上有勁頭。(中共開原市委組織部)