年輕干部作為黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍，必須將開(kāi)門教育作為政治歷練的重要課題，以推門問(wèn)需、敞門納諫、破門創(chuàng)新的實(shí)踐邏輯，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)從形式到實(shí)質(zhì)的深刻轉(zhuǎn)變，真正讓開(kāi)門教育叩開(kāi)“群眾心門”，走進(jìn)“群眾心房”。

推門問(wèn)需，在調(diào)研扎根中回應(yīng)群眾呼聲。開(kāi)門教育的本質(zhì)是回歸群眾路線。年輕干部若僅靠文件傳達(dá)、會(huì)議部署落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，容易陷入“以形式反對(duì)形式”的怪圈。唯有深入田間地頭、社區(qū)院落，從群眾對(duì)“過(guò)度留痕、層層加碼”的抱怨中捕捉真問(wèn)題，才能找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)的靶心，以人民需求為導(dǎo)向，直擊作風(fēng)頑疾根源。年輕干部要建立問(wèn)題導(dǎo)向的調(diào)研機(jī)制，蹲點(diǎn)剖析、由小見(jiàn)大，將群眾反映的“檢查多、表格繁”等痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)化考核服務(wù)流程的具體舉措。這種直面現(xiàn)實(shí)的作風(fēng)態(tài)度，既是對(duì)形式主義的有力回?fù)?，更是踐行“從群眾中來(lái)”方法論的具體體現(xiàn)，使作風(fēng)建設(shè)真正取信于民。

敞門納諫，在陽(yáng)光監(jiān)督下倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變。單純依靠?jī)?nèi)部自查自糾會(huì)出現(xiàn)“手電筒只照別人”的監(jiān)督盲區(qū)；唯有敞開(kāi)心扉、開(kāi)門迎評(píng)，才能在“紅臉出汗”中照見(jiàn)作風(fēng)病灶。年輕干部要勇于“曬”出問(wèn)題、“亮”出承諾，主動(dòng)運(yùn)用線上線下渠道，真心實(shí)意請(qǐng)群眾挑刺、評(píng)頭論足。對(duì)群眾通過(guò)“民呼我為”平臺(tái)、意見(jiàn)箱等提出的，關(guān)于作風(fēng)頑疾特別是“隱形變異”問(wèn)題的意見(jiàn)建議，聞過(guò)則喜、虛心接納。更要自覺(jué)將整改過(guò)程置于“陽(yáng)光”下，定期公開(kāi)整改進(jìn)展，讓群眾看清楚、能評(píng)判。當(dāng)群眾的“差評(píng)”直接關(guān)聯(lián)個(gè)人反思深度，當(dāng)整改成效由群眾“打分驗(yàn)收”，年輕干部才能真正把權(quán)力敬畏、規(guī)矩意識(shí)刻印在心，做到言有所戒、行有所止。

破門創(chuàng)新，在方法革新中辦好民生事。與時(shí)俱進(jìn)抓好作風(fēng)建設(shè)要求年輕干部具備自我革新的勇氣和智慧。面對(duì)靈活多變的“指尖上的形式主義”等新型問(wèn)題，要勇于擁抱新技術(shù)、探索新路徑，積極學(xué)習(xí)運(yùn)用大數(shù)據(jù)工具輔助減負(fù)監(jiān)測(cè)，探索“政策直播解讀”“云端民生議事會(huì)”等新形式，讓政策宣講更接地氣、民意溝通更暢快。要大膽優(yōu)化環(huán)節(jié)、精簡(jiǎn)手續(xù)，努力把抽象規(guī)定轉(zhuǎn)化為群眾可感可知的高效服務(wù)。年輕干部當(dāng)明確創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代治理智慧相融合的務(wù)實(shí)選擇，將學(xué)習(xí)教育的成效真正落腳到解決一件件群眾急難愁盼的實(shí)事上，提升群眾的幸福感和獲得感。

（中共義烏市委組織部 王依蒙）