提高解決實際問題的能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。進一步全面深化改革，更加需要不斷提升廣大干部的破題能力，以高素質(zhì)隊伍厚植高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)核動力。

武裝頭腦強基固本，積蓄破解發(fā)展難題的硬實力。打鐵還需自身硬。只有練就過硬的鐵肩膀、硬拳頭，方能面對發(fā)展難題游刃有余、乘風破浪。要厚植思維理念，將黨的創(chuàng)新理論與行業(yè)政策法規(guī)納入必學內(nèi)容，認真學習領(lǐng)會，以新理論、新思想找準推動發(fā)展、解決問題的新路徑、新方法。要增強專業(yè)本領(lǐng)，開展精準化、定制化培訓，邀請行業(yè)專家、業(yè)務骨干圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、基層治理等重點領(lǐng)域授課，加大專業(yè)能力素質(zhì)培育行動力度，加強崗位交流，聯(lián)合高等院校和信息化技術(shù)、高端產(chǎn)業(yè)打造干部培育基地，提升干部解題能力。要強化問題導向，積極引導干部樹立“隱患即事故”的風險意識，學會從細節(jié)中、從事物發(fā)展規(guī)律中把握大局大勢，及時發(fā)現(xiàn)苗頭隱患問題，早介入、早診斷、早處理，提升見微知著能力。

善謀勤思敢為善成，激活破解發(fā)展難題的核動力。“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，是干部解題能力的重要體現(xiàn)。要增強效率意識，教育年輕干部深刻把握產(chǎn)業(yè)技術(shù)、社會變革的快速發(fā)展本質(zhì)，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”意識，做到雷厲風行、事不過夜、案無積卷，以高效率應對快節(jié)奏，在激烈的區(qū)域競爭中搶占先機、贏得主動。要增強有解意識，牢固樹立任何發(fā)展難題都存在破解之道的思想意識，摒棄“畏難退縮”“等靠要”思想，主動將“萬事有解”理念融入工作，立足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、社會治理等關(guān)鍵問題，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，攻堅克難找解藥。要增強系統(tǒng)意識，全面了解掌握發(fā)展各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系，既關(guān)注表象矛盾，更深挖體制機制、利益格局等深層次根源，梳理清晰關(guān)聯(lián)脈絡，準確把握表象問題和里子原因，避免“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，從根本上實現(xiàn)破題。

注重實踐知行合一，展示破解發(fā)展難題的戰(zhàn)斗力。干事?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在。只有在實踐中迎難而上、敢闖敢干，方能真正破解一個又一個發(fā)展難題。要善用科技破題，不斷提升科學技術(shù)和現(xiàn)代化信息智能手段應用能力，定期組織年輕干部參加人工智能、大數(shù)據(jù)分析等專題學習培訓，推動干部隊伍從“被動適應”向“主動駕馭”科技轉(zhuǎn)變，將學習的理論應用到服務發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、方法創(chuàng)新中，提高數(shù)字賦能破題效果。要善用調(diào)研破題，大興調(diào)查研究之風，以“俯首甘為孺子牛”的姿態(tài)，走出辦公室、眼睛向下看、奔著問題去，將調(diào)研運用到實際工作中，轉(zhuǎn)化為真抓實干的具體行動，真正做到調(diào)研一個問題、解決一個問題。要善用民智破題，放下架子、沉下身子，廣泛收集和聽取群眾意見，甘當人民的“小學生”，集中發(fā)展智慧和破題力量，開拓思維和視野，拓寬解題路徑，讓群眾智慧真正成為破解發(fā)展難題的源頭活水。（高密市委組織部 許文強）